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2013年巫溪县人民医院招聘15人公告

来源:重庆人事考试网 时间:2013-12-21 12:47:14
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(二)面试

在笔试合格人员中,根据各岗位招聘人数与面试人数1: 2的比例,按考生笔试成绩从好成绩到低分依次确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列,则并列进入面试。面试达不到规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的,经招聘单位同意,笔试各科成绩均达到60分以上,方可进入面试。其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意,可适当放宽面试比例。

面试时间和地点另行通知。

面试分值100分,采取结构化面试的方式进行,重点考察面试人员的沟通能力、服务意识及综合素质。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报县人力资源和社会局备案。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入保留两位小数。

七、体检

在面试合格人员中,体检人员按拟招聘岗位人数,根据该岗位考生考试考核总成绩从好成绩到低分依次等额确定。考试考核总成绩相等,则依次按是否有专业技术资格证、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。

体检由县人力社保局组织,在县级以上综合性医疗卫生机构进行。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及行业和岗位实际要求执行。

参加体检人员对体检结果有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃体检(复检)。

因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额时,可按报考该岗位(专业)面试合格考生的考试考核总成绩从好成绩到低分依次递补。

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