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2020新宾满族自治县卫生健康系统所属事业单位招聘141人公告

来源:抚顺人力资源和社会保障网 时间:2020-10-15 12:18:27
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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定,结合我县卫健系统事业单位实际,拟面向社会公开招聘工作人员141名。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的各类高、中等院校应届毕业生及社会在职、非在职人员,新宾满族自治县卫生健康系统在编在岗人员不得报考。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)年满十八周岁,具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件;

(五)应聘人员年龄不超过35周岁(1984年10月21日及以后出生)。应届毕业博士研究生(非在职)年龄不超过40周岁(1979年10月21日及以后出生)。

(六)岗位所需要的其他条件,详见《2020年新宾满族自治县卫生健康系统所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

曾因犯罪受过各类刑事处罚,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的,国家法律法规规定不得聘用的其它人员,均不得报考。

应聘者的资格条件或相关资料计算的截止时间为2020年10月21日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。

三、招聘方式

本次招聘采取考试考核方式。

四、招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

公开招聘的岗位信息通过抚顺市人力资源和社会保障网(http://fsrs.fushun.gov.cn/)向社会发布。

(二) 报名及资格审查

1.报名

报名时间:2020年10月21日至10月27日(休息日除外)。上午:8:30-11:00,下午13:30-16:30。

报名地点:新宾满族自治县卫生健康局五楼(新宾满族自治县新宾镇肇兴路60号)。

报名方式:本人现场报名。

根据省物价局、省财政厅《关于重新复核人事考试收费标准的复函》(辽价函〔2010〕29号)规定,报考人员需缴纳报名费50元。

2.报名实行诚信承诺制度,报名者填报的信息应真实有效,如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。有效报名人数与招聘人数达不到2:1的岗位,将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生,可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的,视为放弃报考。

3.报名人员应提交下列材料(所有复印件需用A4纸):

(1)2020年新宾满族自治县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名表(附件2,考生需自行下载打印并填写,贴2寸彩色照片)。

(2)身份证原件及复印件。

(3)毕业证书、学位证书原件及复印件。

(4)报考要求执业证书职位考生需提供执业证书原件及复印件。

(5)在编在职人员须提供单位同意报考证明原件(附件3,如提供困难可在体检前提供),并加盖公章,其自行解决与原工作单位人事劳动关系问题,出现纠纷由考生自负。

(三)资格审查

招考单位根据报名信息并按招聘条件结合考生提供的相关材料进行资格初审,资格审查工作贯穿招聘全过程,一经发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,将取消其考试、应聘资格。

(四)考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1.笔试

(1)请考生携带身份证,于2020年11月6日,上午9:00-11:30,下午13:00-16:30到报名地点领取准考证。领取准考证时要仔细核对准考证号、报考单位、报考岗位、准考证号、考场号和座位号,并确认笔试时间及地点。

(2)笔试内容:A类岗位考试内容为生理学、诊断学;B类岗位考试内容为生理学、护理学;C类岗位考试内容为行政职业能力测验。笔试成绩满分为100分。笔试成绩出现小数时,四舍五入保留两位小数。

(3)笔试结束后,对成绩进行汇总分析确定最低合格分数线。笔试成绩和面试人选名单均通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会公布。

2.面试

在笔试成绩合格的考生中,依照笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘计划与面试人数1:2的比例,确定各岗位参加面试人员名单,笔试成绩合格的考生低于1:2比例的,按实有人数确定面试人选,最后一名面试人员的笔试成绩并列者,同时参加面试。面试前,因考生弃权等原因出现的空缺,按照笔试成绩由高到低依次递补,若面试人员名单已公布,递补面试人员来不及公布的,可不再公布,由用人单位向其他进入该岗位的应聘者说明情况,递补后未达到规定的面试比例的,按实际人数确定面试人选。不按时参加面试者,视为放弃资格。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、专业知识及业务能力等。面试满分为100分,合格分数线为60分,出现小数时,四舍五入保留两位小数。未达到合格分数线的,不得进入下一环节。 考生总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现小数时,四舍五入保留两位小数。总成绩及进入体检考察人员名单在抚顺市人力资源和社会保障网向社会公布。

(五)体检

根据总成绩由高到低的顺序,按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者,以面试成绩高者确定体检和考核人选。如面试成绩也并列的,采取面试加试的方式确定参加体检人选。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。体检由县卫生健康局在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式提出。另有规定的,从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

确定为体检人员后,不按时参加体检者,视为放弃资格。

(六)考察

考察工作重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。

因体检、考察不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺,从参加面试合格考生中按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

(七)公示与聘用

拟聘用人员信息统一在抚顺市人力资源和社会保障网进行公示,接受社会监督,公示期为7个工作日。对举报有问题并查有实据的(举报人要实名举报),不予聘用;有问题但一时难以查实的,暂缓聘用。公示结束后,对公示无问题的人员,办理备案手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度,试用期12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘任,试用期内或试用期满考核不合格的人员,取消聘用。

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