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2020云南丽江市直医疗卫生单位招聘紧缺急需专业技术人员67人公告

来源:丽江市人力资源和社会保障局 时间:2020-03-23 17:52:01
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为进一步充实和优化丽江市医疗卫生人才队伍,经有关部门核准,丽江市人民医院(市传染病医院)、丽江市疾病预防控制中心、市妇女儿童医院、市中医医院、市第二人民医院等五个单位面向医学院校毕业生公开招聘紧缺急需医疗卫生专业技术人员67名,现公告如下:

一、 组织领导

成立公开招聘工作领导小组,组长由市卫生健康委主任担任,副组长由市卫生健康委分管副主任担任,招聘工作组成员由市人社局、市卫生健康委员会、驻委纪检组、招聘单位等有关部门人员组成。

二、招聘原则

招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘条件

(一)报考者应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全。

4.安心应聘岗位工作,有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

6.身体健康,符合应聘岗位要求的身体条件。

(二)有下列情况之一者不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.有违法、违纪行为正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.因违规处于事业单位考试禁考期内的。

5.有其它违反国家法律、法规行为的。

四、招聘岗位、条件及要求

招聘单位为丽江市人民医院(市传染病医院)、丽江市疾病预防控制中心、丽江市妇女儿童医院、丽江市中医医院、丽江市第二人民医院,以上五个单位的招聘岗位、名额和具体条件要求详见附件(各单位招聘岗位表),各单位计划招聘博士、硕士学位岗位出现无人报考或招聘人数达不到计划招聘人数而空岗的情况下将空岗名额调剂到下一学历层级岗位招聘。

五、报名时间及相关注意事项

1、报名时间和面向范围:

报名时间:2020年3月20日-3月25日。

报名网址:http://job.kmmc.cn/(昆明医科大学就业信息网),按报名程序要求进行报名。也可将报名资料投递到招聘单位邮箱进行报名:

丽江市人民医院组织人事部邮箱:1569828@qq.com;

丽江市妇女儿童医院邮箱:ljsfnetyy@163.com;

丽江市中医医院邮箱:1553277343@qq.com;

丽江市第二人民医院邮箱:6941307@qq.com;

丽江市疾病预防控制中心邮箱:ljscdcbgs@163.com。

面向范围:全国各类医学院校及符合条件的其他人员。

2、资格审查:考生报名时由招聘单位进行资格审查;

3、注意事项:考生报名时要求,2020年应届毕业生需提供所在学校开具的学历及学位证明、毕业生就业推荐表、在校学习成绩单和本人身份证扫描件,近期一寸免冠照片电子版。符合招聘条件的往届毕业生和其他人员需提供毕业证、学位证、规培证明、未就业证明、医师资格证(执业证)、一本专业证明、本人身份证等相关扫描件,近期一寸免冠照片电子版。

六、招聘方式、步骤及程序

(一)招聘方式

采取“网络招聘”、电话考察等方式。

(二)招聘步骤和程序

1.资格审核:各用人单位对报名考生提供的资料进行资格审核,通过资格审核的方能进入岗位能力测试;

2.岗位能力测试:

(1)招聘单位将通过网络视频或电话等方式进行测试,具体测试方式、测试内容由招聘单位根据招聘岗位、报名情况具体确定。

(2)硕士学历和博士学历人员不进行岗位能力测试,由用人单位电话考察或视频面谈后直接签订就业协议,如报名超过招聘岗位人数,由用人单位按照岗位能力测试方式进行遴选。

(3)测试时间:测试时间由用人单位在报名结束后,以电话、短信等方式通知到每位通过资格审查的应聘考生。

(4)考生注意事项:岗位能力测试前保持电话畅通,参加岗位能力测试的考生务必按照用人单位通知的测试时间、测式方式参与测试。测试开始后未到位的考生,作自动弃权处理。

3.签订就业意向协议书

通过岗位能力测试后的考生按规范与用人单位签订就业意向协议书。

4.体检和考核

(1)体检具体时间由各用人单位另行通知。

(2)体检:在丽江市体检中心(健康管理中心)进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关行业执业注册要求执行(传染病、精神病、云南省医师护士执业注册体检要求)。体检不合格人员,本人可在接到体检结果通知3天内提出复检申请,体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的,取消聘用资格。

(3)资格复审和考核:资格复审由用人单位安排时间对各拟聘人员的毕业证和学位证、资格证原件等进行审核并报市卫健委复审再次确认拟聘人员资质条件,如发现有弄虚作假或未如期取得毕业证和学位证、资格证者,取消应聘资格,按照岗位能力测试成绩顺延进行复审和考核。考核由用人单位通过查阅学生档案、听取学校、实习单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察考核。

(三)人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,按照测试成绩从高到低顺序递补:

(一)应聘人员体检或者考核考察不符合要求的;

(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人选放弃聘用的;

(四)未在规定的报到时间内报到的;

(五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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