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2020第一季度重庆万盛经开区招聘事业单位人员医疗岗1人公告

来源:重庆市人力资源和社会保障网 时间:2020-01-23 11:41:02
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为进一步优化我区事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现面向万盛经开区内服务期满“三支一扶”人员、“大学生村官”和优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照任人唯贤、德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向2018年、2019年服务期满且考核合格“三支一扶”人员公开招聘事业单位工作人员13名;

2019年服务期满且考核合格“大学生村官”3名;

万盛经开区优秀村(社区)干部1名。

具体招聘单位和岗位详见一览表。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

(五)自愿在我区服务五年以上;否则视为违约并承担相应责任(取消事业单位工作人员身份、将不诚信情况记入本人档案、并承担相应违约责任等);

(六)符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求;

(七)与万盛经开区签订服务协议,2018年、2019年服务期满且考核合格的“三支一扶”人员、“大学生村官”以及万盛经开区内现任村五职干部(含村书记、主任、副书记、综合治理专干、综合服务专干)和社区专职工作者。

(八)年龄、工作经历等计算时间截止为2020年2月5日(报名前一日)。其中村社区干部受到市委、市政府综合性表彰的如:优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范和先进基层党组织的时任负责人等,经市人力社保局同意,年龄可适当放宽。

(九)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

试用期内的机关事业单位人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;应聘人员与现工作单位(岗位)未满招录公招中有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的;在编在岗事业单位工作人员;

现役军人;在读的非应届毕业生,正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2020年应届生不能凭已取得的学历(学位)报考。

具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名

1. 报名时间及地点:2020年2 月6-7日上午9:00—12:00、下午14:00—17:00,具体地点万盛经开区人力社保局事管科(新田路27号)。报名所需资料详见附件5。

(二)考试考核

考试考核采用笔试+面试的方式进行,由区人力社保局统一组织实施。

1、笔试。

笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》,分值各100分,笔试合格分数线为60,未达合格分数线不能进入下一环节。

笔试时间暂定为2020年2月15日(星期六),如笔试时间有变化将在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”另行通知。

笔试成绩及进入面试人员名单在笔试结束3个工作日内于“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布,同时公布面试相关事宜,不再另行通知。

2、面试。面试分值100分,成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在90分以上、60分以下的,应写出书面报告,报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3、考试考核总成绩计算方式:考试总成绩=《综合基础知识》×30%+《管理基础知识》×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

考试时间、地点及方式另行通知。

五、体检、选岗及考察

(一)体检

体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例根据报考该岗位考生的考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次确定,若考试总成绩出现并列时,则依次按学历、面试成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。若仍相同,则加试面试,以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由体检者承担。

体检具体时间及地点另行通知。

(二)选岗

服务期满三支一扶人员(除医生岗位)、大学生村官具体招聘单位名单报经市人力社保局核定后,由区人力社保局会同主管部门对体检合格者公布具体招聘单位名单,体检合格者按考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。若考试总成绩出现并列时,则依次按学历、笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同,则加试面试,以加试成绩高优先。

(三)考察

体检合格者,由区人力社保局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

若因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时,缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。当考试总成绩相同时,依次按学历、面试成绩、笔试成绩高者优先。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。公示及以后环节现的缺额不再递补。

考核成绩等相关事宜,可登陆“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”查询。

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