首页 >  卫生招聘 > 考试资讯 > 重庆 >

2019重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专技人员招聘771人考核形式

来源:2019重庆市基层医疗卫生机构招聘 时间:2019-07-11 14:36:39
分享到:

为贯彻落实《重庆市实施乡村振兴战略行动计划》(渝委发〔2018〕1号)等文件精神,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等文件规定,2019年,万州区龙沙镇中心卫生院等事业单位面向社会考核招聘771名基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员。现中公卫生人才网为大家整理2019重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专技人员招聘771人考核形式有关信息。

2019重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专技人员招聘771人考核形式具体如下:

各区县人力社保局会同卫生健康委研究制定考核招聘工作方案,事前报市人力社保局审核备案后公开发布并组织实施。考试考核时间应确定在非工作日。

实施本次考试考核,可以采取面试形式,也可以在面试前组织笔试,各区县可根据工作实际和报名人数多少,研究决定是否组织笔试。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的,应先行组织笔试,并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入面试环节人选,考生弃考等因素致使达不到3∶1的,则面试比例调整为2∶1;报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到2∶1的紧缺岗位,由区县人力社保局报市人力社保局核准是否放宽开考比例。

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中,组织笔试的,笔试内容应包括综合基础知识(专业知识)等;面试应采取结构化面试、专业技能操作等方式。

考核招聘成绩实行百分制,量化计分。其中:

组织笔试的,考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的,考试考核总成绩=面试成绩。

未设置笔试环节且未形成有效竞争的,面试成绩须达到70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的,区县人力社保局应坚持择优聘用,按照“人岗相适”“人事相宜”原则,研究设置考试考核总成绩最低分数线并在招聘具体实施方案中予以明确。

考试考核的地点、方式等招聘有关事项,未在附件明确的,须提前5个工作日在区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公开发布,并积极通过其他渠道和方式通知考生参考。

2.简化程序的情形。

对取得全日制研究生学历的医学毕业生,或相应岗位高级职称人员;非主城区的乡镇卫生院(不含社区卫生服务中心)招聘儿科、全科、妇产、麻醉、影像、口腔等6类中级以上职称的医学毕业生;渝东南、渝东北片区基层医疗卫生机构招聘取得本科以上学历,或相应岗位中级以上职称的医学毕业生,可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的,依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面谈考核成绩应在70分以上,应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

以上是2019重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专技人员招聘771人考核形式,大家一定要仔细阅读哟!

关注重庆医疗招聘考试微信,医招信息资料随时享

关注重庆医疗招聘考试微信,医招信息资料随时享

相关阅读

中公医疗卫生招聘官微:yixue99 随时了解卫生系统考试动态

立即关注

  • 招考资讯
  • 预测试题
  • 精彩活动

网课试听


图书教材