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2019宁夏盐池县第二批招聘机关事业单位非编人员医疗岗28人公告

来源:盐池县人民政府 时间:2019-07-24 18:12:49
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为满足全县各机关事业单位补充工作人员的需要,受盐池县卫生健康局的委托,根据《盐池县政府购买公共服务人员实施方案》(盐党办发〔2017〕98号)文件精神,现将盐池县2019年第二批公开招聘机关事业单位非在编工作人员有关事项通告如下:

一、招聘原则和方式

坚持公开、公正、公平、择优、德才兼备、以德为先、专业匹配、人岗相适的原则,采取公开报名,统一考试、择优录用的方式进行。

二、招聘性质

本次招聘的岗位性质为政府购买公共服务,由劳务派遣公司(政府购买服务的承接主体)管理,以劳务派遣用工形式派遣至用工单位提供的岗位工作。

三、招聘计划和条件

计划公开招聘卫生专业技术人员28名,办公室工作人员1名,财务室工作人员1名。要求具有良好的政治、业务素质,遵纪守法,热爱医疗卫生工作等条件。具体详见《盐池县医疗健康总院惠安堡镇分院公开招聘非在编工作人员岗位计划一览表》。

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1、遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行工作人员义务;

2、身体健康,具有盐池县户籍(2019年7月1日前取得)。

3、年龄以招聘岗位具体要求为准。详见《盐池县2019年公开招聘机关事业单位非在编工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

4、符合《盐池县医疗健康总院惠安堡镇分院公开招聘非在编工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;

(二)有下列情况之一的人员不得报考:

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2、在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

3、在处分期间的人员;

4、涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的;

5、违反计划生育政策的人员;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的;

7、现役军人、在校学生及已纳入盐池县人民政府购买公共服务人员范畴的;

8、法律、法规规定的不能报考的其它条件。

四、招聘方式和程序

招聘采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示的程序进行。招考信息在盐池县就业创业和人才服务平台微信公众服务号和盐池县政府门户网站(网址:www.yanchi.gov.cn)发布。

(一)报名方式:本次招聘采取现场报名。

(二)报名时间:2019 年7月25日至7月31日

上午9:00-12:00,下午14:30-18:00(节假日除外)。

(三)报名地点:盐池县人力资源和社会保障服务中心五楼会议室。联系人:张校瑜 0953-6015910

(四)报名须提供、提交的资料:报考人员须提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件,并在教育部学信网打印本人电子学历注册备案表(签本人姓名及时间),提供近期一寸免冠彩色同底照片6张(不限底色),退役士兵提供退伍证原件及复印件,建档立卡贫困户提供《扶贫手册》原件及复印件(1-3页),并填写《盐池县医疗健康总院惠安堡镇分院公开招聘非在编工作人员报考登记表》(附件2)一式2份,招聘领导小组办公室根据统一标准进行资格审查。报名时提交的资料及证件(证书)复印件或相关证明原件作为存档资料,不予退还。

注:以上复印件资料提供一式2份。

(五)报名程序

报考人员现场填写《盐池县医疗健康总院惠安堡镇分院公开招聘非在编工作人员报考登记表》(附件2),按照要求填写本人报名信息,报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假、错误加分信息的报考人员,取消报考资格;凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的,不再加分;对伪造有关证件、材料,填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消报考资格,并根据违规事实,依法依规追究责任,记入考生个人诚信记录。

五、笔试

(一)开考比例。报考人数达到1:3比例后方可开考。报名人数达不到规定比例时,对于紧缺专业岗位的,由招聘领导小组研究,可适当放宽条件和比例限制,并延长报名时间,方可开考。

(二)笔试的内容。采取百分制,办公室、会计岗位以行政职业能力测验,申论及相关专业知识为主要内容,医学岗位以医学基础知识为主要内容。笔试分值100分,占总成绩的50%。

(三)笔试时间及地点(另行通知)。

具体考试地点及时间以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

(四)笔试加分。退役士兵、建档立卡贫困户家庭成员分别加1分,同一报考人员不累计加分。

(五) 成绩查询。报考人员在笔试成绩出来后可通过微信公众服务号盐池县就业创业和人才服务平台、盐池县政府门户网站(网址:www.yanchi.gov.cn)查询,或拨打电话查询(查询电话:0953-6015910)。

(六)面试比例。招聘领导小组办公室根据笔试人数与招聘岗位按3﹕1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单。面试人员达不到规定比例时,对于紧缺专业岗位者由招聘领导小组研究,按照进入面试人员实际比例进行。

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