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2019河南平顶山市第二人民医院招聘人事代理人员207人公告

来源:平顶山市第二人民医院 时间:2019-06-10 10:11:13
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平顶山市第二人民医院始建于1979年,是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的大型现代化综合性三级医院,是平顶山市卫健委直属的正县级事业单位,河南省全科医生培养基地、河南省住院(全科)医师规范化培训协同基地,平顶山市医保、城合、农合、工伤定点医院。新建25层病房大楼即将投入使用,床位规模达到1800张。

平顶山市第二人民医院湛河分院(原平高集团职工医院),始建于1973年,2018年8月由平高集团整体移交平顶山市第二人民医院并更名,现为我院领导的公益二类事业单位,人财物由我院统一进行调配管理。核定床位50张,下设有社区卫生服务中心、康复中心、体检中心、碎石中心等,是我市医疗保险定点医院,今后将在做好该院现有社区卫生服务中心工作的基础上,按照“小综合大专科”的发展思路,积极推进该院康复等专业发展。

根据医院业务发展需要,经市卫健委批准,决定面向社会公开招聘人事代理人员207名,为确保招聘工作顺利进行,特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备,以德为先的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,实行考试、考核相结合的办法,全面履行公开招聘程序,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、组织领导

招聘工作在医院党委领导下,在医院纪委监察部门的监督下,由医院人才工作领导小组负责实施。领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘范围与基本条件

(一)招聘范围

面向社会公开进行,凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

(二)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业知识或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件。

(三)有下列情形之一的不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招录招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

4、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5、按照有关规定,试用期、服务期未满人员包括三支一扶、订单定向委培、事业单位招聘等有最低服务期限人员。

四、招聘岗位、招聘人员数量

(一)医疗、医技类岗位

需求专业:心血管内科等共109人。

(二)护理类岗位

需求专业:护理、特需护理共86人。

(三)特需岗位

湖滨社区卫生服务中心的全科医师岗位、急诊科的院前急救医师岗位为紧缺特需岗位,共9人。

(四)湛河分院岗位

康复治疗师共3人。

详见《平顶山市第二人民医院2019年公开招聘人事代理人员岗位需求信息一览表》(附件1)。

五、招聘岗位资格条件

(一)医疗、医技类岗位:

1、医疗、医技类专业实用型人才:年龄须在40岁以下(1979年1月1日以后出生),具有相应专业全日制本科及以上学历、相应专业中级及以上专业技术资格、相应专业执业资格证和上岗证、五年以上相应专业临床工作经历,并能独立开展相应专业医疗、医(药)技业务工作。具有博士研究生学历和学位或具有高级职称的学科带头人可视情况放宽条件。

2、医疗、医技类专业应、往届本科及以上毕业生:

具有相应专业全日制统招公办本科(不含专升本)及以上学历、学位,本科学历者年龄须在30岁以下(1989年1月1日以后出生),硕士研究生学历者年龄须在35岁以下(1984年1月1日以后出生)。其中,对已取得住院医师规范化培训合格证的医疗岗位应聘者,优先考虑聘用;紧缺专业可适当放宽条件。

(二)护理类岗位:

具有护理类专业全日制本科及以上学历(高中起点),具有护士执业资格,其中本科生年龄须在25岁以下(1994年1月1日以后出生),硕士研究生年龄须在28岁以下(1991年1月1日以后出生)。

特需护理类岗位(限男性)须具有护理类专业全日制专科及以上学历(高中起点),具有护士执业资格,其中专科生年龄须在25岁以下(1994年1月1日以后出生),本科生年龄须在28岁以下(1991年1月1日以后出生)。

参加本年度护士执业资格考试的应届毕业生延期至9月份提供成绩单,如成绩不合格或不能提供者取消聘用资格。

(三)特需岗位:

特需岗位,降低相应岗位资格条件要求(详见附件1),聘用后不允许调动和调整工作岗位,并保证最低服务期5年。

(五)湛河分院岗位

康复治疗师岗位,降低相应岗位资格条件要求(详见附件1),聘用后不允许调动和调整工作岗位,并保证最低服务期5年。

六、招聘待遇

(一)医院为硕、博学历,中、高级职称人才提供有针对性的进修、发展及科研平台,符合《鹰城英才计划》(平顶山人才新政31条)有关高端人才引进办法者,享受相应政策;博士研究生试用期满考核合格的由医院给予安家费10万元。

(二)硕士研究生及以上学历毕业生、高级职称实用人才和医院急需紧缺专业人才享受医院试工优惠政策:给予报销往来路费(限面试、试工均合格者,试工不合格者报销单程路费,交通工具不含飞机、火车软卧和高铁/动车一等座及以上),安排试工期间食宿(以货币形式按医院有关规定发放食宿补贴)。

(三)在聘期内人事关系实行人事代理,签订固定期限聘用合同。

(四)执行与事业编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资标准,并办理五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金)。

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