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2018江苏省南京市浦口医院招聘高层次人才综合考核方案

来源:南京医科大学第四附属医院 时间:2018-12-05 12:03:12
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根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)和市委组织部、市人社局《关于转发<江苏省事业单位公开招人员有关问题的答复口径>、<江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法>的通知》(宁人社〔2013〕253号)文件精神,现制定我院2018年公开招聘高层次人才综合考评方案如下:

一、组织领导

综合考评遵循公开、公平、竞争、择优的原则,在江北新区管委会社会事业局业务指导下,医院成立领导小组,由本院具体组织实施。

二、考评时间及对象

(一)考评时间:2018年12月18-20日。

(二)考评对象:报考岗位为南京市浦口医院麻醉科、南京市浦口区浦厂医院功能科(B超)及护理岗位,且通过资格审核的报名人员。因南京市浦口区浦厂医院与南京市浦口医院合署办公,南京市浦口区浦厂医院功能科(B超)、护理岗位招聘高层次人才综合考评工作由南京市浦口医院统一组织实施。(人员名单: 附件)

三、考评内容及评委组成

(一)考评方式与内容

综合考评包括面试和专业技能测试两部分。面试采取与考生座谈交流方式,重点对考生的举止仪表、语言表述、问题分析、医患沟通等方面进行综合评定;专业技能测试采取按专业分科室方式,重点对考生的专业技术、科研能力、学术成果等方面进行综合测评。麻醉科考评内容为:开展一次业务知识讲座、组织一次疑难病例讨论或查房或其它相关技能操作。功能科考评内容为:开展一次业务知识讲座,完成读片、检验报告等分析工作。护理考评内容为:护理文书书写、护理教学查房、科内教学讲课、护理基础技能操作、成人心肺复苏急救技能等。

(二)评委组成

1、面试评委7人:由党群部领导、社会事业局领导、院领导、三级医院专家、本院专家组成。

2、专业技能测试评委5人:由三级医院专家、本院专家组成。

(三)成绩评定

综合考核采用百分制,合格线为60分。考生综合考核成绩=面试成绩*50%+专业技能测试成绩*50%(单项成绩须达合格线)。

相关要求

1、综合考评工作接受江北新区管委会社会事业局纪检和相关部门及社会的监督。

2、参加综合考评的专家根据报考人员的表现独立评分。

3、参加综合考评的专家与考生之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,本人应主动申请回避。

4、有关综合考评方案、考核题本、专家出具的评分表及评定意见等原始资料,由南京市浦口医院人力资源科负责存档备查。

原标题:南京市浦口医院2018年公开招聘高层次人才综合考核方案

点击下载>>>

2018年南京市浦口医院招聘高层次人才考评人员名单.xls

南京市浦口医院

2018年12月5日

文章来源:http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1648

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