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2018安徽怀远县事业单位招聘医疗岗66人公告

来源:怀远县政府网 时间:2018-09-30 16:26:05
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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等有关规定,经县事业单位公开招聘领导小组同意,报市人力资源和社会保障局核准,现就怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次共计划公开招聘编制内工作人员160名(详见怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表)。

二、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件(详见怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表)。

本次公开招聘人员职位表中的“30周岁及以下”为“1987年10月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(六)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

三、招聘程序

招聘按笔试和面试相结合的方法进行,具体程序为:报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

(一)网上报名和资格初审

1.报考人员登陆蚌埠市人事考试网上服务大厅(http://www.bbrsksfwdt.cn/web/login/index.html)报名。统一报名时间为2018年10月15日9:00至10月19日17:00,逾期不再报名。报名时,报考人员要仔细阅读并签订诚信承诺书,提交的报考申请材料应真实、准确,所填信息必须真实无误。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、录聘资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

招聘期间,考生须提供有效通讯方式,并确保联络畅通,否则责任和后果自负。

2.查询资格审查结果。报考人员报名(指“提交审核”)后至2018年10月21日17:00前登录蚌埠市人事考试网上服务大厅查询是否通过资格初审。通过审查的,不能再报考其他岗位。未通过审查的,可在2018年10月22日17:00前改报其他岗位。

3.交费。通过资格审查的报考人员须于2018年10月24日17:00前通过蚌埠市人事考试网上服务大厅按规定缴纳考试费用(笔试费用45元/科,共计90元),逾期没有交费视为自动放弃报考。

4.岗位取消、核减和改报。招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考,未达到开考比例的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位;已缴费成功但招聘岗位被取消的报考人员,可于2018年10月26日9:00-12:00登录蚌埠人事考试服务大厅改报其它符合岗位要求的岗位,改报审核时间2018年10月26日9:00-15:00。未改报或改报后审查不合格的报考人员退回所收考试费用。

5.网上打印准考证。报名确认成功后,报考人员于2018年10月31日7:00~11月3日8:00登陆蚌埠人事考试服务大厅下载并打印笔试准考证。

6.“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。申请加分人员于11月5日(上午8:00—11:30,下午14:30—17:00)将相关证明材料报县人社局人力资源市场管理科(404室)审核,逾期不予受理。

大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件(服务期须满两年或以上)。

对经审核符合加分条件的人员,进行公示5天,公示无异议的,按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分。

(二)笔试

1、笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科(每科分为综合管理和医疗卫生两类,各职位考试类别见招聘计划表)。

综合管理类:

《职业能力倾向测验》,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》,主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

医疗卫生类:

《职业能力倾向测验》,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择(主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等)等部分。《综合应用能力》,主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》满分均为120分。

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