全国卫生人才招聘︱公共基础知识每日一练︱医学专业知识每日一练
2018医疗卫生考试菁英会员培训课程︱2018医疗卫生考试PLUS会员讲练班
目前医疗事业单位面试考试中,结构化面试占很大的比重,往往让大家无从下手。为了让大家顺利通过面试考试,中公卫生人才网为大家进行面试试题,希望对大家有所帮助。
1、面对现今紧张的医患关系,很多医生都称“自己的子女一定不能学医”。对此,你怎么看?
【参考答案】
医生作为人类生命的工程师,救死扶伤、人道主义本是应尽的天职。而让最优秀的人才呵护生命,本也是一个社会回归理性的标志。然而,很多医生却不愿让子女学医已成为一个普遍现象,折射出的是当今“医不过二代”的尴尬现状。
细剖问题,很多医生不愿让子女学医的主要原因是投入大、风险大、压力大、收入相对较低。事实上,一个人一旦选择了当医生,往往意味着终生的付出与牺牲。一名医学生,经过5至8年的学历教育后,还要经过大量的临床实践,方可成长为一名医生。由于医学技术日新月异,医生必须不断学习,才能跟上潮流,不被淘汰。其中辛苦,自不待言。更重要的是,医生是一个高强度、高风险的职业。面对大量的病人,不仅需要超负荷工作,还不能有任何差错。因此,医生每天都是“如临深渊,如履薄冰”,精神长期处于高度紧张状态。即便如此,医生还要随时准备应付医疗纠纷,甚至是“医闹”的威胁。可见,当医生确实不易。
与此形成反差的是,在社会各阶层中,医生群体的收入并不高。虽然,也存在少数医生靠“灰色收入”致富,但如果只算“阳光收入”,绝大多数医生的收入无法体现其劳动价值。目前,我国的药品价格畸高,而医疗服务价格畸低。“看病的不如算命的”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”、“扎针的不如扎鞋的”,就是最形象的注解。事实上,如果医生的付出长期得不到等值回报,必然导致整个医疗行业的价值被低估。
当然,要想让医生成为一个有魅力的职业,不仅需要在收入上尊重医生,变“以药养医”为“以技养医”,最终减少不合理的医药费用支出,还需要在人格上尊重医生。更为重要的热是,唯有加快推进医改,解决影响医患和谐的体制问题,为医生创造良好的执业环境,才能让医生真正重塑信心、静心钻医、重塑职业尊严。
以上就是今天中公卫生人才网为大家带来的面试题,希望对大家有所帮助。更多内容尽在中公卫生人才网!
相关文章:
热点推荐 更多>
>医疗卫生招聘如何备考点击查看 >公立医院vs私立医院,各有哪些优势 点击查看 >乡镇卫生院招聘考试如何准备? 点击查看 >三甲医院,护士薪资水平怎么样? 点击查看 >医院招聘笔试内容考什么?点击查看 >县级医院招聘医生/护士条件 点击查看
微信公众号
微博
医疗卫生招聘快捷导航
热门招聘信息
2021事业单位卫生类考试试题-公基试题及解析(2021.12.14)
2021医学基础知识试题-病理学试题解析(2021.12.14)
2021医院招聘考试试题及解析:麻醉学(2021.12.14)
2021事业单位E类考试:职测试题及解析(2021.12.13)
2021事业单位卫生类考试试题-公基试题及解析(2021.12.13)
2021事业单位卫生类考试试题-公基试题及解析(2021.12.14)
2021医学基础知识试题-病理学试题解析(2021.12.14)