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2013下半年璧山县卫生专业技术人员招聘22人公告

2013-12-13 16:45:03 来源:中公医疗卫生网
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(二)考核

考核采取结构化面试和专业面试的方式进行,总分值各为100分,面试成绩当场公布。结构化面试和专业面试,均由主考官提问,考生回答,结构化面试主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等,专业面试主要考察考生专业知识能力。结构化面试、专业面试任意一科成绩低于60分者,不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报县人力资源和社会局备案。

考生考核总成绩的计算方式为:考核总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

(三)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。考核总成绩出现并列时,则依次按执业资格、专业面试成绩、学历高者优先。

体检由县人力资源和社会局、主管部门组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求,结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经璧山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格者,取消聘用资格。

(四)考察

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