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2013年广西瑞康医院招聘76人公告

来源:中公医疗卫生网 时间:2013-12-26 10:31:41
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六、资格审查

1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

2.在主管部门网站和单位网站公布资格审查的名单,以及考试时间、地点和注意事项。

3.资格审查由我院监察部门全程监督。

七、考试(分二批)

拟聘岗位与资格审查人数的比例不能少于1:3,达不到1:3开考比例,又确实需要进人的,必须经主管部门同意,并报自治区人力资源和社会厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行。另,岗位要求具有硕士学位或中级职称以上人员的可免笔试直接进入面试,岗位要求具有博士学位或高级职称人员的可免试直接进入考核。

(一) 笔试

笔试为闭卷考试,针对招聘岗位的特点,主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

具体考试时间及地点另行通知。

笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名,并在主管部门网站、医院网站和工作区域内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。

根据笔试成绩从好成绩到低分按1:3的比例确定面试人选,确定的人选名单在公布当日通知。

笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩,只作为进入面试的依据。

(二) 面试

主要测试面试者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成,其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

面试按百分制计算面试成绩。在面试结束后即时宣布,并于当天在医院网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

(三)总成绩计算

以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、考核

根据最后成绩从好成绩到低分,按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核对象。由我院人力资源部统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

九、体检

从考核合格人员中,以岗位的最后成绩从好成绩到低分按招聘岗位数1:1确定体检人选,体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由我院统一安排在本院进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位最后成绩从好成绩到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。

十、确定拟聘人员

医院领导班子集体研究,按照考试、考核结果择优确定拟聘人员,进行为期7个工作日的公示,公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员,报主管部门审核,自治区人力资源和社会厅核准,机构编制部门办理编制使用审批手续后,再办理聘用、工资等相关手续。

十一、办理聘用手续

医院与拟聘用人员签订聘用合同,并实行试用期制度,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用后的管理按照国家级自治区相关规定执行。

十二、纪律监督

此次招考工作实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受监察部门和社会各界监督。

监督电话:0771-2188307

附件:招聘人员计划.doc

附件:公开招聘报名表格.doc

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