(三)面试按招聘职位所属专业以现场问答方式进行，并现场评分。
(四)面试评分办法：面试实行百分制。每位考生的面试得分为去掉一个最好成绩和一个最低分的平均值(结果保留两位小数)。
(五)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。
六、体检
按照招考职位招聘人数，在面试成绩60分及以上考生中从好成绩到低分1：1的比例确定人员参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准执行。体检合格人员列入考核对象，不合格者不列入考核政审对象，所空缺的职位不依次递补。体检费用由报名人员自理。体检时间地点另行通知。
七、考核
考核在市人社局和市卫生局的指导及市监察局监督下，由医院成立考核小组具体组织实施。考核政审主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，做到多方面、客观、公正。在考核政审中发现有下列情形之一者，考核政审不合格：所空缺的职位不递补。
(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(三)不符合招聘职位所需资格条件;
(四)被开除人员;
(五)违反国家计划生育政策(法律、法规)的人员;
(六)其它不能聘用的情况。
八、聘用
经面试、体检、考核政审合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在毕节市人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。
经公示无异议人员，由医院填报《事业单位公开招聘人员审批表》(一式四份)、《事业单位公开招聘人员考核政审表》(一式二份)、《事业单位招聘人员花名册》(一式一份)，报送毕节市人力资源和社会局办理有关聘用手续，签订《贵州省事业单位聘用合同书》(一式四份)，并进行鉴证。
九、联系方式
毕节市第三人民医院办公室
联系电话：0857-8930795
联系人：侬老师 余老师
附：毕节市第三人民医院简化程序招聘紧缺临床医师计划表(2013).xls
2013年12月13日
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